前兩天被一篇「女生留學(xué)六年花200萬賣掉家里唯一住房，回國拿2000元底薪」的文章刷屏了。

看完后我頗有感觸，很多學(xué)生也被嚇得一臉惶恐過來問我：Simon啊，看到了嗎，是不是不能回國啦!?

于是想就這個話題聊一聊。到底怎樣的操作，才能夠避免這種局面的發(fā)生，以及到底要不要回國的問題。

先從我自己的故事說起吧：

2011年年底，還記得那是我剛回國的第一份工作面試。當(dāng)時在準備轉(zhuǎn)行，面試了一家在上海的法國廣告公司?？旖Y(jié)束了，看起來深不可測的HR問我：小朱，你薪水期待是多少呀？

我左算右算，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的說：一萬？

那位HR笑了：小朱，你看，專業(yè)既不對口，經(jīng)驗又一片空白。我這里有大批985，211的對口學(xué)生，還有廣告公司實習(xí)經(jīng)驗，開口只要5000一個月，你覺得我應(yīng)該怎么選？

從寫字樓里面出來后，我有點惆悵。放著在加拿大7萬加元的年薪不拿，回來1萬人民幣月薪的工作都找不到。

回國這步棋，是不是走錯了？我一度有點懷疑人生。

騰籠換鳥，豈不快哉？

在長期的職業(yè)生涯中，你的第一份薪水就像一個船錨，會為你的長期薪資定下基調(diào)。

而你的浮動市場價值則取決于你稀缺性和不可替代性的更迭。

同樣的一份工作，如果你能做，分分鐘有10個人能頂替你，甚至比你還便宜，那你還談何溢價？能保住飯碗就謝天謝地了。

這和你曬多少太陽，流多少汗，加班與否，半毛錢關(guān)系都沒有。

海歸也是人，首先得有人愿意為你買單，你才能夠稱得上叫人才。

你問我中國缺不缺人才？我回答肯定缺。這么大一個國家在產(chǎn)業(yè)迭代和行業(yè)細分的黃金年代，能不缺人才嗎？

但缺的是有核心競爭力和職場溢價的中高端人才。而entry level的剛畢業(yè)大學(xué)生，光2017年就有749萬。你一定要和他們正面競爭，請問你的稀缺性和不可替代性在哪里？

在這個時代，沒人會單純?yōu)槟愕暮w身份買單，你必須為自己賦予另外的價值。

好了，下面我為大家算筆賬：

個體差異太大，我們拋開不談，只來對比中美兩國的整體數(shù)據(jù)：

• 我的老東家Korn/Ferry(全球最大的人力資源服務(wù)公司) 2017的最新統(tǒng)計，美國大學(xué)畢業(yè)生的全國平均起薪是$49,785美金(所有行業(yè))。

• 而根據(jù)Boss直聘的統(tǒng)計，2016年畢業(yè)回國工作的美國留學(xué)生實際平均月薪為7085元人民幣，年薪合$12,886美金(所有行業(yè))。

一前一后是3.86倍的差距啊同學(xué)們!

這意味著什么? 意味著只要你能先在美國工作一年，然后回國哪怕是平移，你的薪資立馬就能漲286%。

286%啊！放眼望去，哪種跳槽機會能給到你這么高的增長率？None!

美國是這樣，加拿大、澳洲、英國、新加坡、日本，都是一樣的道理。只要你不是去朝鮮或柬埔寨留學(xué)，這都是你職場躍遷的最好捷徑。

邁出海外職場第一步，就是如此值錢。

面對這種人生難得的機會，你選擇一畢業(yè)就回國，我都替你覺得可惜。

有的同學(xué)可能會質(zhì)疑了，你怎么就能保證國內(nèi)有公司愿意當(dāng)接盤俠呢？你怎么能保證他們不拼命壓低我工資呢？

我當(dāng)然不能保證了。你萬一要是扶不上墻的爛泥，我有什么辦法？

任何公司都不傻，誰也不想做第一個吃螃蟹的人。但如果你已經(jīng)在其他國家的職場驗證了自己的價值，有公司為你買單，那只要你是有真本事，就一定會有下一家公司為你買單。

我經(jīng)歷過好幾次中資企業(yè)北美招人的浪潮，從金融到科技，從汽車到制造業(yè)，開出的價碼都讓人根本無法拒絕，甚至還送房送車送戶口，你真的不用替他們擔(dān)心這一點。

當(dāng)然這一切的成立，自身有本事都是大前提，可不是說你只要在國外隨便瞎混一兩年就能蒙混過關(guān)了，而是要有獲取實打?qū)嵉囊鐑r資本。隨便舉幾個例子：

• 在澳洲深度參與了一項生物技術(shù)從研發(fā)到市場化的過程。

• 在美國某科技行業(yè)的頂尖公司總部中磨練了幾年。

• 具有幫助某歐洲零售品牌開拓新興市場的一手經(jīng)驗和成功案例。

• 在日本師從壽司之神小野二郎。

這些才是你回國后和別人競爭的護城河，是不可被復(fù)制的壁壘，是讓對手只能干瞪眼的資本。

稀缺性和不可替代性，再重復(fù)一遍。

只有這些，凝聚在你的身上，配上你那被資本主義國度腐蝕過的滄桑感，才能成就你的個人溢價。

聽起來真的很美好啊。利用空間和市場的橫向變化，一張機票，就能完成職場躍遷。

騰籠換鳥，豈不快哉？

小步快跑，方知遠方？

任何事物都有兩面性。沒錯，又到了說這句話的時候了。

我之所以會拋出硬幣的反面，是因為華人在海外職場所面臨的職場天花板，是我們不得不面對的問題。

如果你志存高遠心懷遠方，理想是縱橫商界成為CEO，做到揮斥方遒一呼百應(yīng)，那回國發(fā)展確實是不二之選。

一心留在海外，長期和語言、文化以及民族差異死磕，不是不行，只是我看過太多失意的案例。

那如果早晚都是要回國，是不是越早越好呢？

這個問題取決于你是否明確你的早期職業(yè)發(fā)展方向。

比如我，在畢業(yè)的時候只知道自己不想留在北美做工程師。但具體擅長什么行業(yè)、喜歡什么職能，并沒有很清楚的方向。

所以我選擇回國，是因為我知道我可以在短期內(nèi)嘗試不同的工作，通過小步快跑、快速迭代的方式，迅速的試錯，找到自己的passion.

我在那半年內(nèi)陸續(xù)嘗試了咨詢、金融分析、軟件銷售，最終找到了自己的方向。如同喬布斯所言:keep looking, don’t settle.

而假設(shè)當(dāng)初的我選擇了直接留在海外，我一定沒有勇氣和魄力去不斷的打破現(xiàn)狀，也做不到發(fā)現(xiàn)工作不喜歡就拍屁股裸辭。我可能會守著那張得來不易的offer，做到做不動為止。

沒辦法，初入職場的留學(xué)生，在別人的國度，就是沒有這種底氣和奢侈度。

而后我發(fā)現(xiàn)，很多朋友和同學(xué)確實卡在了這點上，他們即便告訴我不喜歡當(dāng)下的工作，也可能為了工資為了綠卡/楓葉卡久久沒有勇氣辭職。

直到職業(yè)路徑已經(jīng)初步定型，這時候想轉(zhuǎn)行時卻發(fā)現(xiàn)為時晚矣。小步快跑變成了不可企及的奢望。

所以，如果你像我當(dāng)初一樣，迷惘而不自知。拼著一腔熱血想在不同的行業(yè)嘗試一番，以確保自己長期走在正確的道路上。那么，畢業(yè)就回國可能是對你更好的路徑。

畢竟，在自己的主場，你切換起來會得心應(yīng)手的多。

而如果你在畢業(yè)前就已經(jīng)找到了自己的職場真愛，并且胸有成竹心無旁騖，那么恭喜你，這是最理想的情況了，勇敢的留下吧。

不管你是設(shè)計師還是面點師，程序員還是飼養(yǎng)員，我只想說: Go for it!

所以，一張機票，286%的薪資漲幅，你愿意嗎？