隨著日本“高齡少子化”不斷加速，勞動力短缺問題越來越嚴(yán)重，求職者也因此迎來了黃金期。截至3月31日，希望直接工作的高中畢業(yè)生中，就業(yè)率達(dá)到了98.1%。
《日本新華僑報(bào)》刊發(fā)文章稱，隨著日本“高齡少子化”不斷加速，勞動力短缺問題越來越嚴(yán)重，求職者也因此迎來了黃金期。5月，日本文部科學(xué)省公布的數(shù)據(jù)顯示，截至3月31日，希望直接工作的高中畢業(yè)生中，就業(yè)率達(dá)到了98.1%。

文章摘編如下：

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，日本應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率達(dá)到了98.05%，已經(jīng)連續(xù)7年上升，創(chuàng)下有統(tǒng)計(jì)以來的歷史新高。超級“賣方市場”的背景下，很多日本企業(yè)為了招聘到足夠人員，推出了各種優(yōu)惠措施。熟悉中日文化、具備國際視野的中國留學(xué)生，更是成為了日本企業(yè)青睞的“香餑餑”。

畢業(yè)于東京1所理工大學(xué)的李晴，求職時(shí)請教前幾屆的中國留學(xué)生，做好了向30家以上企業(yè)投遞簡歷的準(zhǔn)備?？墒牵换瞬坏?個(gè)月，投遞8份簡歷后，李晴就拿到了5家企業(yè)的面試機(jī)會，最后獲得了3家企業(yè)的“內(nèi)定”。這么高的成功率，他自己都感覺到十分吃驚。現(xiàn)在，李晴正在仔細(xì)考慮進(jìn)哪家企業(yè)更好。

與李晴一樣，畢業(yè)于東京1所文科大學(xué)的中國留學(xué)生錢星，原以為文科畢業(yè)生在日本不好找工作，可是投遞5份簡歷后就接到了其中1家企業(yè)的電話，20多分鐘的面試后，過了3天他就拿到了這家上市物流企業(yè)的“內(nèi)定”。

日本1家商貿(mào)會社的人事部門負(fù)責(zé)人告訴記者，近年來,開展對華業(yè)務(wù)的日本企業(yè)越來越多，一些企業(yè)在中國市場獲得的收入甚至超過了日本國內(nèi)，能夠?qū)又袊袌龅闹袊魧W(xué)生自然成為了這些企業(yè)的首選。

還有一些日本大型企業(yè)正在加速推進(jìn)國際化，企業(yè)內(nèi)部急需具備不同的文化視野，因此對中國留學(xué)生的需求也大幅上升。在日本大學(xué)生就業(yè)率再創(chuàng)歷史新高的背景下，具有更多“附加值”的中國留學(xué)生在日本的就業(yè)機(jī)會還將進(jìn)一步增多。