錄取委員會首先考察推薦信是否在某種程度上證實并支持你的自我說明和定位。如果在申請短文中自稱自己是公司的—個非常成功的交易人，那么閱讀你申請材料的錄取人員會仔細地查看你的上司對你的評價，并用這個機會來判斷你的自我說明是否客觀合理。

    2．你有很高的資歷

    從另外一個方面來說，推薦信的作用也很重要。推薦信提供了更多的關(guān)于你的信息，你應(yīng)當最好請推薦人通過具體的例子來支持他對你的總體看法。

    3．你的管理能力比較突出

    你必須確認推薦信的目的是為了你自己的利益，你要控制他們寫的是你所希望的，并要求他們(以對你最有利的方式)寫出你愿意說出的東西，并設(shè)法請他們及時將推薦信寄出。通常來說，你不能指使、命令這些人，你能夠用的只能是影響力而不是權(quán)力。所以，寫推薦信的過程實際上也是考驗?zāi)闶欠窬邆淠軌驅(qū)e人說服的能力的過程。

    4．你能準確地對別人作出評價并預(yù)先想到他們對你的看法

    如果你最終選擇的推薦人只能給你提供一篇非常平庸的推薦信，那么錄取人員至少會懷疑你的判斷力，他們甚至?xí)X得你找不到兩個能為你說好話的人。平庸的推薦信會扼殺整份申請，而不友好和惡意的推薦信則會受到永久的譴責。

    一個明顯暴露出申請人實力不夠或缺乏經(jīng)驗的標志是，推薦人和申請人舉的例子都是一樣的。這說明這位申請人的成就實在是乏善可陳。