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      美國求職的個人簡歷寫作

      2013年02月21日來源:互聯(lián)網(wǎng)作者: 萬佳留學(xué)
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                本文所述的寫簡歷方法使用的是standard寫法,適用于留學(xué)生在美國求職。

       
        一、全面寫作指導(dǎo)
       
        【在線觀看】如何寫簡歷
        http://umconnect.umn.edu/resumes/
       
        【精簡、全面】Resume Handout 包含范例
        Career Community Learning Center, University of Minnesota
        https://www.class.umn.edu/crimson/dependancies/multimedia/handoutresume_for_everybody.pdf
       
        二、簡歷寫作要點(diǎn)
       
        (1)簡歷保持在一頁。除非有非常特殊或出色的經(jīng)歷,但一定要相關(guān)。但是目前的經(jīng)濟(jì)形勢,2頁的篇幅可能就已經(jīng)失去機(jī)會了。盡量放在一頁。
       
        (2)所有內(nèi)容均與所申請的具體職位相關(guān)
       
        (3)簡歷中體現(xiàn)的能力要與job description中的要求呼應(yīng)。
       
        (4)請別人校讀。(使用學(xué)校的career service!)
       
        (5)不使用Word簡歷模板. Word所給出的模板大多不符合professional建立的格式要求,但因?yàn)槟0鍍?nèi)置了格式,會使編輯變得更加困難。建議用空白文檔開始寫簡歷。
       
        (6)避免空話,套話。
       
        三、簡歷內(nèi)容
       
        1. 必備內(nèi)容:
       
        a) 姓名, 電話,郵箱,住址(包括郵編)
       
        b) 教育背景Education(不需要包括高中)
       
        c) 工作/志愿者/相關(guān)經(jīng)驗(yàn) Experience
       
        (1) 每一項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)下至少有兩個要點(diǎn)(bullet point)
       
        (2) Bullet point是簡歷寫作中最困難,也是一般學(xué)生問題最多的的一個部分。涵蓋內(nèi)容包括:動詞+細(xì)節(jié)+成果 Who/For Whom? What? Where?Why? How?
       
        (3) 一定要具體!!如果可以包括數(shù)字最好。如,Before: Responsible for supervising employees!After: Organizedthe training and supervision of 10 employees, in addition to conductingannual reviews of employees to guarantee quality service.
       
        (4) 所有Bullet points以動詞開始。如果是過去的經(jīng)歷,用過去時。如果是現(xiàn)在仍在做的事情可以用一般現(xiàn)在時。
       
        (5) 注意不要重復(fù)使用一個動詞。國際學(xué)生經(jīng)常會有的問題??梢圆榭碅ction Verbs的列表替換詞匯,或者向別人請教。
       
        2. 可以包括的其他部分有:
       
        d) Job objective 可有可無 通常用于頁面有留白時,占地方的。如果使用,要具體寫清是申請哪一間公司的那一個具體職位。不要寫Applying for a position in your company。
       
        e) Summary of qualifications 可以用來highlight技能和特點(diǎn),放在a)欄下方。不要寫完整句。列舉要點(diǎn)(bullet points)e.g. high comfort level workingwith diverse polulations
       
        f) Skills 所掌握的計(jì)算機(jī)軟件或語言
       
        g) Extracurricular Activities 所參加的社團(tuán)或組織,如果可以顯示突出的某種能力,也可以像experience一樣列bullet points, 但要與所申請的工作有直接聯(lián)系。不要列舉自己的Hobby!除非這項(xiàng)活動可以顯示你具備某種這項(xiàng)工作所需要的能力。
       
        h) Awards and honors
       
        i) Professional affiliations 要與所申請的工作有直接聯(lián)系
       
        四、簡歷寫作注意事項(xiàng)
       
        1. 不需要在簡歷上寫“Resume”。名字是第一行,并且是整張紙上最大的字體。正文字體一般在10-12pt之間。
       
        2. 保持頁面布局平衡、美觀,整體格式一致。使用同一種字體。時間和地點(diǎn)在頁面的最右端(見范例)
       
        3. 如果簡歷內(nèi)容不多,可以添加d, e, g項(xiàng)充實(shí)頁面。如果內(nèi)容很多,只保留所申請的這一個職位最相關(guān)的內(nèi)容,并將頁面margin設(shè)置為 narrow.
       
        4. 如果你在對一家大型公司或者企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)申,那么你有可能需要Scannable Resume。簡歷被錄入數(shù)據(jù)庫后,HR通過輸入關(guān)鍵字, 如”項(xiàng)目管理“來篩選出符合特定要求的簡歷/人選。這種簡歷的寫作技巧略有不同。具體查看一下網(wǎng)址:
       
        University Career Center, University of Maryland
        http://www.careercenter.umd.edu/student/job_search/resumea_scannable.asp
       
        五、簡歷樣板 Samples (分專業(yè))
       
        Sources:
       
        St.Paul Career Service Center, Universityof Minnesota
        http://www.stpaulcareers.umn.edu/resumesamples.html
       
        Liberal Arts Career Services, University ofTexas at Austin
        http://www.utexas.edu/cola/lacs/resumes_and_more/writing_a_resume/
       
        六、求職簡歷模板
       
        Liberal Arts Career Services, University ofTexas at Austin
        http://www.utexas.edu/cola/lacs/resumes_and_more/templates/
       
        以上鏈接中有4個模板。1,3適用內(nèi)容較少,或者bulletpoint較短的簡歷。2, 4適用于內(nèi)容多的簡歷。
       
        七、美國求職簡歷與中國求職簡歷的不同之處比較
       
        在國外求職撰寫簡歷的典型格式和內(nèi)容大約是這樣的:
       
        1.姓名,聯(lián)系方式:地址電話,近幾年又多了EMAIL郵箱;
        2.個人“與所求職位有關(guān)的”特長簡介;
        3.工作經(jīng)歷:從最近的寫起;
        4.學(xué)歷:從最高最近的寫起;
        5.補(bǔ)充內(nèi)容:比如曾經(jīng)獲得什么獎項(xiàng),榮譽(yù);
        6.推薦人。
       
        國外求職,簡歷上沒有羅列求職者的性別、年齡,什么地方人,信什么宗教。當(dāng)然也沒有照片,不知長相如何。你可以從簡歷中得到一些潛在信息。比如從名字上可以看出男女(外國人常用名字不多,而且分男女),從姓氏上可以看出是哪國哪個地區(qū)的人,從學(xué)歷和工作經(jīng)歷可以推斷大概的年齡。當(dāng)然這還不是百分之百的準(zhǔn)確,比如一個純粹的中國名字(拼音),美國人就分不出男女;比如一個跟外國人結(jié)婚又改了姓氏的人,單看姓氏也不能確切知道她屬于哪個種族;如果一個人50歲才拿個學(xué)位,按他完成學(xué)業(yè)的年份來推算他的年齡也不準(zhǔn)確。
       
        這意味著,這些都不那么重要,重要的是,我這兒有一個什么樣的位置,你具有什么樣的技能,二者是否合適?這種做法可以說是簡潔明了,從另一個角度也可以說是外國公司生硬的一面,仿佛雇員就是一個技能工具,只要技能匹配,不管你五官如何,個性怎樣。
       
        在國內(nèi)這些情況就有所不同。用人單位在招聘廣告上就寫明從性別到年齡甚至在容貌上的要求,簡歷的第一頁上貼著照片。用人單位要求求職者提供免冠近照,然后提供出生年月,性別甚至個人的生活情況,比如婚否之類。
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