接受輪番面試轟炸

　　顯然，我通過了編程測試。一周后，ASK公司發(fā)來郵件，詢問我何時有空，能與他們進(jìn)行一次正式面試。

　　當(dāng)天的面試官有5-6位。與國內(nèi)不同，他們不是同時坐在一起面試，而是一個接一個地與我談話。我的這些面試官似乎沒有事先溝通，所有人問的問題都有關(guān)于我的項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。

　　而據(jù)我的同學(xué)們說，他們遭遇到的面試人員有來自人力資源部的、公司經(jīng)理層人員、職位所在部門組員。

　　問的問題也很多，有些是類似于腦筋急轉(zhuǎn)彎的題目，考

　　察你的智商；有些是問編程設(shè)計；有些是問你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；有些是讓你談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)。

　　報到時間自己確定

　　兩周后，Ask給我發(fā)來郵件，告訴我，我被錄用了。他們在郵件中詢問我，何時能來上班，以方便他們安排工作。完全不同于國內(nèi)，會明確告訴你一個報到時間。

　　我回信告訴他們，一個月后，我將會正式前去工作！

　　后來進(jìn)了Ask才知道，原來決定我是否被錄用的，是我現(xiàn)在所在的搜索團(tuán)隊(duì)的成員。只要他們中有人認(rèn)為，我不合適這個崗位，我就無緣于這個企業(yè)了。這個團(tuán)隊(duì)有15-20人，其中80%是博士，是公司核心的研發(fā)部門。

　　不用簽訂勞動合同　　

　　令人驚訝的是，我和Ask之間是不簽訂勞動合同的。大家都屬于自由選擇型，你不想在公司做了就可以離開，公司如果覺得你不適合這個職位了，也可以立即解雇你。不僅僅是我們公司這么操作，我的不少同學(xué)所服務(wù)的企業(yè)也執(zhí)行這樣的制度。

　　雖然沒有合同的保障，我們也能享有比較好的培訓(xùn)。我印象中，公司有一個培訓(xùn)制度：工作滿一年后，職員可根據(jù)職業(yè)發(fā)展需要回高校進(jìn)修。如果想鉆研技術(shù)，可以選擇專業(yè)類的深造，如果對管理有興趣，也可以選擇管理類課程，公司不會干涉。公司還會根據(jù)你的學(xué)習(xí)成績提供不同程度的補(bǔ)貼，也就是說，如果你的學(xué)分為全A，學(xué)費(fèi)可以全報；不同分?jǐn)?shù)，報銷程度不同。

　　國內(nèi)很多企業(yè)如果為職員支付了培訓(xùn)費(fèi)用就需要簽訂補(bǔ)充勞動合同，要求該職員多為公司服務(wù)幾年。而Ask不同，如果你培訓(xùn)結(jié)束后想離開公司，公司不會要求你支付任何費(fèi)用。

　　工作時間自由支配　　

　　我們的工作是團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目制，也就是部門承接一個項(xiàng)目，每個部門成員負(fù)責(zé)其中的一小塊，只要在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定動作即可。由于是結(jié)果導(dǎo)向，因此，我們的上班時間很自由，你可以早來早走，也可干脆在家工作。

　　但每周有一天時間我們都會到單位集合開會。這一天，我們團(tuán)隊(duì)的成員要集中開會，相互告知，我在上周內(nèi)解決了什么問題，遇到了什么問題，需要什么樣的幫助。會議很精簡。小型團(tuán)隊(duì)，也即2-3人的會議，開會時間在30-60分鐘；整個團(tuán)隊(duì)的會議，會議時間在兩小時左右。當(dāng)然，要是你在會議時間內(nèi)，恰巧遇到事情無法趕到公司開會，你也可以參加電話會議。

　　在日常的工作時間內(nèi)，你也可以隨時和經(jīng)理、同事溝通，經(jīng)理的大門始終是敞開的。

　　工作經(jīng)驗(yàn)至上　　

　　在國內(nèi)，一般會有“職稱”、“技術(shù)等級”這類全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來評定個人能力。換工作時，招聘方一看你的職稱等級就知道你大致的水平。但在美國，似乎沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。他們評定能力的標(biāo)準(zhǔn)就是你的工作經(jīng)驗(yàn)。對于畢業(yè)生來說，學(xué)歷指標(biāo)也很重要。

　　也許有人說，并不是工齡越長能力越強(qiáng)！的確是的。所以，它還會有個人業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)考察等等因素。這些因素會綜合反映在你的薪水上。不過，薪水都是保密的。因此，在工作中，你最大的競爭對手是你自己：你的懶惰、你的驕傲。只有不斷挑戰(zhàn)你自己，才能在薪水、能力上獲得提升。