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      美國求職的三點注意事項

      2013年02月21日來源:互聯(lián)網(wǎng)作者: 萬佳留學(xué)
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               很多留美學(xué)生喜歡在畢業(yè)后選擇繼續(xù)留在美國,但是,值得注意的是,美國求職和國內(nèi)求職是有所區(qū)別的。因此,如何能更好的適應(yīng)美國公司的求職方式,就是中國留學(xué)生所要研究的重點課題了,以下是美國求職的三點注意事項:

       
        1、只帶簡歷是不夠的
       
        在美國求職的中國學(xué)生,都和在國內(nèi)一樣,只帶著簡歷就去應(yīng)聘,而這對于美國公司來說是難以適應(yīng)的事情,因為美國的學(xué)生們經(jīng)常會準備各種自我介紹資料,以讓公司對自己有全面的了解。
       
        美國公司的面試主管對此表示,在公司希望更多了解留學(xué)生情況的時候,用“我在簡歷中已經(jīng)說清楚了”這樣的話來回答是最讓人感到厭煩的方式,而更好的回答方式是將各種輔助材料一并遞出,并詳細介紹個人的教育背景、職業(yè)目標和技能經(jīng)驗等。
       
        美國的公司在招聘員工的時候非常注重應(yīng)聘人員的團隊精神,以及應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),而留學(xué)生在應(yīng)聘的時候就應(yīng)當(dāng)把握招聘公司的情況、發(fā)展前景、職業(yè)要求,并將這些和個人的條件結(jié)合起來,來向面試人員展示自己的全面條件。
       
        2、面試握手要有力
       
        在美國公司面試的時候,面試人員經(jīng)常會用各種奇怪的方式來判斷應(yīng)聘人員是否具有一些公司所需要的素質(zhì),例如在面試握手時,如果應(yīng)聘人員的握手沒有力度,將被認為是性格靦腆和缺乏自信,而美國老板則更喜歡自信和外向的員工。
       
        在美國公司接受面試的時候,無論主管所問的是什么樣的問題,即使只是談?wù)撎鞖?,留學(xué)生也要更仔細的去揣摩其中的意思,因為這很有可能是一種社交能力的考試。另外在應(yīng)聘面試的時候,留學(xué)生不要著急和面試官討論薪水,而盡量要多詢問未來的培訓(xùn)計劃和提升空間,這樣會給面試官留下不計較眼前利益及注重未來發(fā)展的好印象。
       
        3、美國求職是個不斷變換的過程
       
        在美國,留學(xué)生想要尋求一個適合自己的職位,就要不斷的變換自己的目標公司,而一次成型的情況是并不多見的。另外留學(xué)生在美國留學(xué)畢業(yè)后,也可以盡量多的嘗試不同的行業(yè)及職位,從中選擇最適合自己的一個行業(yè)及職位,這樣才能有更廣闊的個人發(fā)展空間。
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